Beneficios sociales
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Su Análisis
1 de marzo de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
{“Entendemos por beneficios corporativos al personal a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.”}
Estos beneficios se han comenzado a brindar... >
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Modificaciones Introducidas por la Ley Nº 26.341
13 de septiembre de 2008
,por Paggi, Ivana Magali
1. INTRODUCCIÓN
Es indispensable tanto para empleados como empleadores recordar algunas implicancias derivadas del contenido y alcance de la Ley Nº 26.341, que comenzó a regir a partir del 1º de enero de 2008 y por la cual se convierten los vales alimentarios y tickets de almuerzo en conceptos remunerativos a todos los efectos y conforme a las pautas allí estipuladas.
Antes de comenzar a desarrollar la temática a abordar sería importante recordar los aspectos fundamentales acerca de estos beneficios sociales que han sido derogados.
Deberíamos comenzar diciendo que la Ley... >
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7 de febrero de 2008
,por Medrano, Marcela
El 6 de febrero fue publicado oficialmente el Decreto Nº 198/2008 que vino a develar los misterios de la ley que le puso fin a los vales alimentarios, de almuerzo y de tarjeta de transporte, y a corregir la impericia de los legisladores que derogaron el artículo 4º de la Ley Nº 24.700 que determinaba la percepción del 14 % sobre los vales otorgados a los trabajadores. El decreto reestableció dicha contribución.
Asimismo, el decreto reglamantó la [Ley Nº 26.341->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article31092&var_recherche=26.341] que derogó en diciembre los vales, y... >
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Vales Alimentarios, de Almuerzo y Tarjetas de Transporte. Su Derogación
1 de febrero de 2008
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
Con motivo de la reciente derogación que la Ley Nº 26.341 ha realizado de los incisos b) y c) del artículo 103 bis de la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), se ha dado fin al polémico sistema de pago con “{tiques}”.
Se dispuso que de manera escalonada y progresiva el valor de estos vales se incorporen a la remuneración del trabajador, en razón de un diez por ciento (10%) por cada bimestre calendario, a partir de la entrada en vigencia de la ley (02/01/2008). El porcentaje remanente deberá continuar abonándose, pudiendo conservar transitoriamente su... >
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